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Karriere bei KAMPER

Die Kompetenz unserer Mitarbeiter ist die Grundlage unseres Erfolges. Ihr Engagement, auch außerhalb des Unternehmens, ihre Eigenverantwortung und ihr Einsatz prägen das Bild von Kamper nach innen und außen.

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Aktuelle Jobs

Werden Sie Teil des Teams
Senior Projektleiter im Bereich HKLS (m/w/d) gesucht!
m/w/d
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Senior Projektleiter im Bereich Elektrotechnik (m/w/d) gesucht!
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Mitarbeiter im Einkauf – Bereich TGA (m/w/d)
m/w/d
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Lehrling Tischler / Tischlertechniker (m/w/d)
m/w/d
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Projektent­wicklung / Kalkulant im Bereich TGA (m/w/d)
m/w/d
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KAMPER als Arbeitgeber

Mit unterschiedlichen Programmen wie Lehrlingsausbildung, Mitarbeiterschulungen oder den Mitarbeitergesprächen motivieren wir zu unternehmerischem Denken und Handeln. Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen und ihrer Aufgabe. Unser Umgang miteinander beruht auf Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sowie dem Vertrauen in die Integrität des anderen.

Benefits für Mitarbeiter*innen

01
Arbeitszeit

4-Tage-Woche / 38 Stunden (vollem Lohnausgleich), flexible Arbeitszeiten

02
Paten- & Mentoren-Programm

Jede/r neue Mitarbeiter*in erhält für die ersten Monate einen Mentor als Unterstützung. Zusätzlich finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt.

03
Aus- und Weiterbildung

Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouseschulungen (KAMPER Akademie) beinhält unser breites Bildungsangebot.

04
Mitarbeiter Utensilien

Mitarbeitenden-Notebook, -Handy, Firmenwagen (abhängig von der Position)

05
Tägliches Mittagessen, Obst und Getränke

Mehrere Kaffeemaschinen (freie Entnahme), Getränke-, Kaffee- und Snackautomaten, Jausen-Wagen um 9:00 und 12:00, Mittagessenzuschuss bei Gourmet, Essenszulagen in Form von Pluxee-Gutscheinen

06
Gesundheit und Fitness

Alle Mitarbeiter*innen bekommen eine Zulage bei einem wöchentlichen Massagetermin im Haus. Vom Betriebsrat werden gemeinsame Freizeitaktivitäten organisiert, wie z. B. Wanderausflüge, Nordic Walking sowie die Teilnahme an Laufveranstaltungen oder Schitage. Umfassende Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten.

07
Infrastruktur

gratis Parkmöglichkeiten und E-Ladestationen

08
Bildungskarenz/Auszeit

Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere Mitarbeiter*innen auf Basis einer Vereinbarung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen.

09
Mitarbeiter-Events

Erfolge werden bei KAMPER gemeinsam gefeiert. So findet einmal jährlich ein Sommerfest für alle Mitarbeiter*innen statt, im Herbst wird zu Sturm und Kastanien geladen und am Jahresende gibt es eine große Weihnachtsfeier. Außerdem werden erfolgreiche Projektabschlüsse innerhalb der betroffenen Teams gebührend gefeiert.

10
Zusatzversicherungen und Zuschuss für Kinderbetreuung im Sommer

KAMPER unterstützt ihre Mitarbeiter*innen bei der Gesundheits- und Unfallvorsorge durch Sonderkonditionen und Gruppenrabatte. Jährlicher Zuschuss für die Kinderbetreuung im Sommer.

11
Arbeitsplatz

Für einen zeitgemäßen Arbeitsplatz bieten wir nicht nur ergonomische Standards und optimale Beleuchtung gemäß Richtlinien, sondern ermöglicht auch individuelle Anpassungen wie höhenverstellbare Tische und maßgeschneiderte Beleuchtungsoptionen, um den Komfort und die Produktivität jedes Mitarbeiters zu maximieren. Wir glauben daran, dass die Einbeziehung persönlicher Bedürfnisse am Arbeitsplatz die Arbeitszufriedenheit steigert und das Wohlbefinden fördert.

In unserem Team geht es nicht nur um leere Phrasen. Wir handeln entschlossen, auch wenn Herausforderungen groß sind, denn wir können uns immer auf Vertrauen und unseren gegenseitigen Respekt verlassen.

„Dass eine Dolmetscherin Prokuristin in einer Baufirma wird, ist beileibe nicht ein üblicher Karriereweg. Dass es eine so spannende Reise werden würde, hätte ich mir zu Beginn nicht gedacht.“
Meine Erfolgsstory
– Friederike Prassl, Prokuristin
„Vom Architekturstudium zur Einkaufsleitung: Mein Weg bei Kamper ist ein aufregendes Abenteuer voller Entwicklungsschritte.“
Meine Erfolgsstory
– Verena Kumpitsch, Leitung Einkauf
„Nach meinem Bewerbungsgespräch für eine Position in der Vertriebsabteilung erkannte die Firma Kamper sofort meine Stärken und setzte mich als Bauleiter bei einem ihrer ersten Großprojekte ein, wobei sie mich unterstützten und förderten.“
Meine Erfolgsstory
– Michael Kumpitsch, Prokurist, Leitung Projektmanagement
„Meine Wurzeln liegen in Kärnten, wo ich nach meiner Tischlerausbildung meiner Leidenschaft für Design folgte und erfolgreich ein Diplom in Innenarchitektur erlangte. Auf meinem Weg führte mich meine Begeisterung für Innovation und ein Architekturstudium in die Steiermark, wo ich meine berufliche Laufbahn bei der Firma KAMPER begann.“
Meine Erfolgsstory
– Sebastian Pakosta , BIM Manager
Meine berufliche Reise begann als Tischler in einer Handwerkswerkstatt.
Meine Erfolgsstory
– Thomas Hartner, Technik
Gekommen, um zu bleiben: Im Jahr 2003 wagte ich den Schritt von Deutschland in die Steiermark, auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen. Als ausgebildeter Tischler fand ich, ebenfalls 2003, eine Anstellung bei Kamper.
Meine Erfolgstory
– Manuel Pampel, Technik
Vom Technischen Zeichner zum Projektleiter.
Meine Erfolgstory
– Matthias Pratter, Projektleitung
Nach meinem Schulabschluss war für mich klar, dass ich nicht den klassischen Weg des Studiums einschlagen wollte.
Meine Erfolgstory
– Vanessa Hufnagl, Projektleitung
Durch Zufall bin ich vor 20 Jahren über eine Zeitungsanzeige zu Kamper gekommen. Schon mein Opa war Tischler, und ich liebe den Geruch von Holz – daher fühlte ich mich bei Kamper sofort wohl.
Meine Erfolgstory
– Claudia Treven, Rechnungswesen | Recruiting | Qualitätsmanagement
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